16 лютого ми проведемо IT Recruitment. Practice. Only — мітап, присвячений IT рекрутменту.
Наші спікерки ділитимуться реальним досвідом та успішними кейсами. Про збільшення команди втричі за 4 місяці та конверсію 100500 активностей у справжні оффери.
Формат — offline та online.
Обирайте зручнішу опцію:
- засумували за живими зустрічами та готові до оффлайн нетворкінгу? Тоді чекаємо вас у нашому улюбленому офісі Creative Quarter у БЦ Gulliver (Все відбуватиметься із дотриманням карантинних норм)
- все ще надаєте перевагу навчанню із зручного для вас місця? Долучайтеся до мітапу в онлайн форматі з будь-якої точки світу.
Деталі. Спікерки. Теми.
Ксенія Конорська — Head of Recruitment в Reface. Ксенія 5 років у рекрутменті, свято вірить в lean та в те, що сильні команди можуть переписати історію з нуля.
? Процес хайрингу в Reface або як знайти своїх?
Ксенія поділиться неймовірним досвідом росту компанії у стислі терміни. Всього лише за 4 місяці Reface виріс з 40 до 130 людей. Як вони це зробили? Чим керувалися? Які уроки винесли? Як зібрали найталановитіших працівників під одним дахом? У чому секрети успіху цього кейсу? Відповіді на ці та мільйон інших зустрічних питань — ексклюзивно на нашому мітапі.
Яна Пампуха — COO в Global Talent.
За 9 років пройшла шлях від HR і рекрутмента до СОО міжнародної ІТ компанії. Сертифікований тренер, консультант з питань розвитку кар’єри та бізнес коуч. У 2016 році разом з HR командою KPMG Ukraine увійшла в ТОП-10 двох рейтингів видання «Бізнес» – «HR команда» і «Інновації в HR».
? Result-oriented recruitment: how to turn actions into results?
Робота рекрутера — це 100500 дій кожного дня. При цьому не всі вони приносять потрібний результат. На цій лекції Яна розповідатиме про те, як зосереджуватися на результаті, а не процесі. Як слід фокусуватися на досягненні результатів відповідно до поставленої цілі. Як підвищити ефективность роботи з метою досягнення кращої продуктивності всіх ресурсів, у тому числі й часу. І нарешті — як конвертнути 100500 дій у 100500 офферів.
Мітап корисний для:
✅ рекрутерів, які працюють в високо конкурентному середовищі та на «великих швидкостях»;
✅ рекрутерів, яким кожен місяць потрібно показувати високі результати та виконувати KPI;
✅ рекрутерів, які постійно працюють із запитом «на вчора» і великою кількістю комунікацій;
✅ рекрутерів, які мають великий досвід та для тих, хто тільки починає.
Мова доповідей — російська
