Программа курса:
Первый модуль
1. Введение в профессию. Александра Богуславская и Анастасия Русавская.
* Структура курса: как он построен, из чего будет состоять, его основная цель и знания, которые получат участники по завершению
* Data Science UA. Философия компании. Как мы ищем нужных кандидатов?
* Почему рекрутер – это архиважно. Виды рекрутинга, типы рекрутеров, их должности и роли
* Какие вакансии закрывает IT рекрутер? Какие KPI оптимальны и реалистичны? Как быть успешным ИТ рекрутером?
2.Профессиональная этика ИТ рекрутера.
Александра Богуславская и Анастасия Русавская
* Этические рамки ИТ рекрутера: учимся быть профессионалом в любой ситуации
* Как общаться с потенциальными кандидатами? Какой tone of voice выбрать?
* Почему важно оставаться с кандидатом в хороших отношениях? И как это делать?
Второй модуль
1. Процесс рекрутинга. Анастасия Русавская и Александра Богуславская
* Полный цикл процесса поиска нужного кандидата: от заявки клиента до закрытия вакансии нужным специалистом
* Все этапы отбора кандидата. Почему нельзя пропускать ни один из этапов?
* CRM: почему важно вести базу? Как правильно заполнять базу каждого кандидата?
2. IT специализации. Анатолий Юринский и Ника Тамайо Флорес
* Фундамент ИТ технологий. Процесс создания ИТ-продукта.
* Какие ИТ позиции и чем они отличаются?
* Какими скиллами должен владеть каждый инженер-разработчик?* Hard skills в IT. Их классификация. Какими hard skills должен владеть конкретный ИТ-специалист?
3. IT специализации. Часть 2. Анатолий Юринский и Олег Богуславский
Третий модуль
1. Снятие заявки с клиента. Анастасия Русавская и Александра Богуславская
* Работа с вакансией. Как читать заявку от заказчика?
* Как выяснять все детали у заказчика? Какие вопросы следует задать перед началом поиска кандидата?
* В чем проявляется уровень экспертности ИТ рекрутера на этом этапе?
* Score карта
Четвертый модуль
1. Позиционирование рекрутера в компании.
Алексей Греков
* Роль рекрутера: исполнитель или консультант?
* Менеджер VERSUS рекрутер
(или о партнерстве)
* Мастер своего дела – словом и делом
* Стереотипы в сотрудничестве с менеджером и нанимающей командой. Как их побороть?
Пятый модуль
1. Секреты удачного сорсинга. Юлия Мельничук
* Велкам в мир сорсинга и сорсинговых стратегий.
* Что такое Boolean операторы?
* Поиск в LinkedIn и за его пределами
* Х-Ray и Open Google Search для поиска кандидатов и их контактов.
Шестой модуль
1. Продажа вакансии кандидату онлайн. Александра Богуславская
* Ключевые магниты для смены работы.
* Мотивация кандидата к новой должности.
* Как следует строить коммуникацию с кандидатом, чтобы он задумался над изменением места работы?
2. Онлайн коммуникация с кандидатом. Мила Черный
* Как написать письмо, которое захочется сохранить в закладки?
* Как помочь кандидату задуматься об изменении проекта?
* Как не писать шаблонами, а, наоборот, создавать «человечные» письма?
Седьмой модуль
Места, где «водятся» кандидаты. Александр Решетников
* Есть ли жизнь вне Linkedin?
* Альтернативные источники поиска кандидатов
Восьмой модуль
1. “А ты такой холодный”. Tips & Tricks звонков кандидатам. Владимир Левицкий
* Холодно? Тепло! Как конвертировать «холодного» кандидата в процесс найма
* Секреты холодных звонков.
2. Демонстрационная версия интервью с программистом в прямом эфире. Анатолий Юринский и Александра Богуславская
* 30-ти минутное интервью с разработчиком в прямом эфире.
* Разбор интервью. Цели и ключевые моменты.
* Рефлексия и анализ Интервью.
Девятый модуль
1. Глубинное интервью с кандидатом. Карина Карпенко
* Чем длинное интервью отличается от короткого интервью?
* Что рекрутеру нужно понять, выяснить, оценить за время долгого интервью?
* Какие методы использует опытный IT рекрутер, чтобы выяснить все необходимые детали за время долгого интервью?
2. Тестовое задание. Анатолий Юринский
* “Не хочу. Не буду». Как мотивировать кандидата на выполнение тестового задания?
* Почему, в большинстве случаев, тестовое задание – это важнейший показатель?
* В каких случаях тестовое не нужно?
Десятый модуль
1. Social Media в рекрутинге. Мила Черный
* Личный бренд рекрутера в соцсетях.
* Поиск кандидатов в соцсетях.
* Социальная активность – новая кардиограмма?
2. Talent Analytics. Яна Пыльша
* Основы People&Recruitment Analytics.
* Фундаментальные шаги для начала работы с People&Recruitment Analytics.
* Сбор данных для набора персонала.
* Основные метрики.
Одиннадцатый модуль
1. Финишная прямая: сбор рекомендаций и оффер. Как не зафейлеты все? Ксения Конорская
* Где собирать рекомендации и стоит ли вообще?
* Когда отправлять оффер и что нужно всегда подчеркивать?
* Что делать, когда уже и так все сделано?
* Контр-оффер: правила игры.
* Отказ от оффера – только начало истории.
2. Employer brand as it is. Top features to create amazing company brand. Мария Дзюбина
* Как влюбить в компанию?
* Какие ценности важны и работают лучше?
* Истории из реальной жизни одного бренда
Двенадцатый модуль
1. Фидбек кандидату. Фидбек заказчику. Екатерина Войтенко
* Фидбек, как основа репутации рекрутера.
* Основные принципы предоставления фидбека.
* Культура честного фидбека.
* Шаблоны и заготовки IT рекрутера.
2. Onboarding/retention. Юлия Кудина
* Что такое онбординг и почему этот процесс очень важен для компании и сотрудников?
* Как мы онбордим новых сотрудников в Reface.
* Построение отношений с командой внутри Reface.
* Обучение и развитие команды.
* История бенефитов.
* Performance review.
Тринадцатый модуль
1. Смертные грехи IT рекрутера. Александра Богуславская и Анастасия Русавская
* Табу и запреты.
* Этикет ИТ рекрутера
* Самые частые ошибки рекрутера и как их «замолить»?
2. Адский круг: client – hiring manager – recruiter – candidate – как сделать так, чтобы каждый достиг своей цели. Олег Богуславский.
* Цели каждого участника процесса рекрутинга под микроскопом.
* Построение отношений с hiring manager-ом.
* Как сделать так, чтобы все стороны процесса рекрутинга достигли своих целей.
* Этика и рецепты эффективного общения.
Ну что же, научимся создавать perfect match вместе?
FAQ
1. Возможно ли оплатить курс по юр. личности?
Да, мы можем выставить счет для оплаты. Напишите нам на почту: info@data-science.com.ua и мы решим этот момент.
2. Могу ли я оплатить курс по частям?
Нет, оплата курса производится только в полном объеме.
3. На каком языке будут идти лекции спикеров?
Украинский и русский. В зависимости от языка, которым коммуникирует спикер.
Ну что ж, научимся создавать perfect match вместе?
