Програма курсу:
Перший модуль
1. Введення в професію. Олександра Богуславська і Анастасія Русавська.
* Структура курсу: як він побудований, з чого складатиметься, його основна мета й знання, які отримають учасники по завершенню
* Data Science UA. Філософія компанії. Як ми шукаємо потрібних кандидатів?
* Чому рекрутер — це архіважливо. Види рекрутингу, типи рекрутерів, їх посади та ролі
* Які вакансії закриває IT рекрутер? Які KPI є оптимальними та реалістичними? Як бути успішним ІТ рекрутером?
2.Професійна етика ІТ рекрутера.
Олександра Богуславська та Анастасія Русавська
* Етичні рамки ІТ рекрутера: вчимося бути професіоналом у будь-якій ситуації
* Як спілкуватися із потенційними кандидатами? Який tone of voice обрати?
* Чому важливо залишатися із кандидатом у хороших відносинах? І як це робити?
Другий модуль
1. Процес рекрутингу. Анастасія Русавська та Олександра Богуславська
* Повний цикл процесу пошуку потрібного кандидата: від заявки клієнта до закриття вакансії потрібним спеціалістом
* Усі етапи відбору кандидата. Чому не можна пропускати жоден із етапів?
* CRM: чому важливо вести базу? Як правильно заповнювати базу про кожного кандидата?
2. IT спеціалізації. Анатолій Юринський та Ніка Тамайо Флорес
* Фундамент ІТ технологій. Процес створення ІТ-продукту.
* Які є ІТ позиції та чим вони відрізняються?
* Якими скілами повинен володіти кожен інженер-розробник?* Hard skills в IT. Їх класифікація. Якими hard skills має володіти конкретний ІТ спеціаліст?
3. IT спеціалізації. Частина 2. Анатолій Юринський та Олег Богуславський
Третій модуль
1. Зняття заявки з клієнта. Анастасія Русавська та Олександра Богуславська
* Робота з вакансією. Як правильно читати заявку від замовника?
* Як з’ясовувати всі деталі у замовника? Які питання слід поставити перед початком пошуку кандидата?
* У чому проявляється рівень експертності ІТ рекрутера на цьому етапі?
* Score карта
Четвертий модуль
1. Позиціонування рекрутера у компанії.
Олексій Греков
* Роль рекрутера: виконавець чи консультант?
* Менеджер VERSUS рекрутер
(або про партнерство)
* Майстер своєї справи — словом і ділом
* Стереотипи у співпраці з менеджером та наймаючою командою. Як їх побороти?
П’ятий модуль
1. Секрети успішного сорсингу. Юлія Мельничук
* Велкам до світу сорсингу та сорсингових стратегій.
* Що таке Boolean оператори?
* Пошук у LinkedIn та поза його межами
* Х-Ray та Open Google Search для пошуку кандидатів та їх контактів.
Шостий модуль
1. Продаж вакансії кандидату онлайн. Олександра Богуславська
* Ключові магніти для зміни роботи.
* Мотивація кандидата до нової посади.
* Як слід будувати комунікацію із кандидатом аби він задумався над зміною місця роботи?
2. Онлайн комунікація з кандидатом. Міла Черній
* Як написати лист, який захочеться зберегти у закладки?
* Як допомогти кандидату задуматися про зміну проекту?
* Як не писати шаблонами, а, навпаки, створювати «людяні» листи?
Сьомий модуль
Місця, де «водяться» кандидати. Олександр Решетніков
* Чи є життя поза Linkedin?
* Альтернативні джерела пошуку кандидатів
Восьмий модуль
1. «А ти такий холодний». Tips & Tricks дзвінків кандидатам. Володимир Левицький
* Холодно? Тепло! Як конвертувати «холодного» кандидата в процес найму.
* Секрети холодних дзвінків.
2. Демонстраційна версія інтерв’ю з програмістом в прямому ефірі. Анатолій Юринський та Олександра Богуславська
* 30-ти хвилинне інтерв’ю із розробником у прямому ефірі.
* Розбір інтерв’ю. Мета та ключові моменти.
* Рефлексія та аналіз Інтерв’ю.
Дев’ятий модуль
1. Глибинне інтерв’ю з кандидатом. Карина Карпенко
* Чим довге інтерв’ю відрізняється від короткого інтерв’ю?
* Що рекрутеру треба зрозуміти, з’ясувати, оцінити за час довгого інтерв’ю?
* Які методи використовує досвідчений IT рекрутер аби вияснити усі необхідні деталі за час довгого інтерв’ю?
2. Тестове завдання. Анатолій Юринський
* «Не хочу. Не буду». Як змотивувати кандидата виконати тестове завдання?
* Чому, у більшості випадків, тестове завдання — це найважливіший показник?
* У яких випадках тестове не потрібне?
Десятий модуль
1. Social Media в рекрутингу. Міла Черній
* Особистий бренд рекрутера в соцмережах.
* Пошук кандидатів в соцмережах.
* Соціальна активність — нова кардіограма?
2. Talent Analytics. Яна Пампуха
* Основи People&Recruitment Analytics.
* Фундаментальні кроки для початку роботи з People&Recruitment Analytics.
* Збір даних для набору персоналу.
* Основні метрики.
Одинадцятий модуль
1. Фінішна пряма: збір рекомендацій та оффер. Як не зафейлети все? Ксенія Конорська
* Де збирати рекомендації та чи варто взагалі?
* Коли надсилати оффер та що потрібно завжди підкреслювати?
* Що робити, коли вже і так все зроблено?
* Контр-оффер: правила гри.
* Відмова від оффера — тільки початок історії.
2. Employer brand as it is. Top features to create the amazing company brand. Мария Дзюбина
* Як закохати в компанію?
* Які цінності важливі та які працюють краще?
* Історії з реального життя одного бренду
Дванадцятий модуль
1. Фідбек кандидату. Фідбек замовнику. Катерина Войтенко
* Фідбек, як основа репутації рекрутера.
* Основні принципи надання фідбеку.
* Культура чесного фідбеку.
* Шаблони і заготовки IT рекрутера.
2. Onboarding / retention. Юлія Кудіна
* Що таке онбордінг і чому цей процес дуже важливий для компанії і співробітників?
* Як ми онбордимо нових співробітників в Reface.
* Побудова відносин з командою всередині Reface.
* Навчання і розвиток команди.
* Історія бенефітів.
* Performance review.
Тринадцятий модуль
1. Смертні гріхи IT рекрутера. Олександра Богуславська і Анастасія Русавська
* Табу та заборони.
* Етикет ІТ рекрутера
* Найчастіші помилки рекрутера та як їх «замолити»?
2. Пекельне коло: client — hiring manager — recruiter — candidate — як зробити так, щоб кожен досяг своєї мети. Олег Богуславський.
* Цілі кожного учасника процесу рекрутингу під мікроскопом.
* Побудова відносин з hiring manager-ом.
* Як зробити так, щоб усі сторони процесу рекрутингу досягли своїх цілей.
* Етика та рецепти ефективного спілкування.
FAQ
1. Чи можливо оплатити курс з юр. особи?
Так, ми можемо виставити рахунок для оплати. Напишіть нам на пошту: info@data-science.com.ua і ми вирішимо цей момент.
2. Чи можу я оплатити курс частинами?
Ні, оплата курсу здійснюється лише у повному обсязі.
3. Якою мовою йтимуть лекції спікерів?
Українською та російською. В залежності від мови, якою комунікує спікер.
Ну що ж, навчимося створювати perfect match разом?
